Läs studien
Boka nu

Från verktyg till förmåga

Vi byggde och testade en modell för hur organisationer utvecklar verklig AI-förmåga. Svaret låg inte i tekniken de köpte in.

83%

förklaringsgrad för AI-förmåga i den skattade modellen

99,9%

statistisk säkerhet i sambandet mellan process och förmåga

5 000×

omräknad modell för att pröva varje enskilt samband

9

branscher representerade i urvalet av yrkesverksamma

Det går inte att köpa AI-förmåga. Den byggs.

Modellen förklarade 83,3 procent av variationen i organisationernas AI-mognad, och hela den förklaringen gick genom processerna. Varken teknik, kompetens eller kultur nådde fram på egen hand.

Modellen vi testade

Studien prövade om dynamiska processer är det som översätter AI-resurser till verklig förmåga. Tre resurskategorier, tre processer och ett utfall, plus direkta vägar mellan resurserna och förmågan för att se om de behövdes.

−0,063 ns0,121 ns−0,262*0,353**0,285 ns0,244 ns1,027***Tangibla resurserMänskliga resurserImmateriella resurserDynamiska processerR² = 0,593AI-förmågaR² = 0,833
Skattad PLS-SEM-modell, N = 46. Heldragen linje = signifikant väg, streckad = ej signifikant.* p < .05** p < .01*** p < .001

0

Ingen genväg till förmåga

Ingen av de tre resurskategorierna visade någon signifikant direkt väg till AI-förmåga. Det går att köpa datainfrastruktur, rekrytera kompetens och skriva om kulturdokumenten utan att något av det landar. Allt som gav effekt gick via hur organisationen faktiskt arbetar.

0,518

Omställning väger tyngst

Av de tre processerna vägde omställning tyngst, före spaning och agerande. Det är förändringar i struktur, roller och arbetssätt som flyttar utfallet, inte antalet pilotprojekt eller hur mycket omvärldsbevakning som görs.

83,3 %

Processen är förmågan

Processerna och förmågan gick knappt att skilja åt i mätningen. Det pekar mot något mer intressant än brus: arbetssättet leder inte fram till förmågan, det är förmågan. Kompetensen finns i hur arbetet görs, inte i vad organisationen äger.

Lärosäte
Handelshögskolan i Stockholm
Program
Bachelor Program in Management
År
2026
Författare
Christian Klaff och Ivan Vujicic
Handledare
Anna Söderblom, Department of Management and Organization
Examinator
Laurence Romani, professor
Teoretisk ram
Dynamic capabilities (Teece, Pisano & Shuen)
Metod
PLS-SEM med 5 000 bootstrap-urval
Urval
46 seniora yrkesverksamma i olika branscher

Vill ni höra hela resonemanget?

Vi håller konferenspass och skräddarsydda program byggda på studien.

Prata med oss